16.04.2024.

Poštovane koleginice i kolege,

napredovanje kao poseban oblik nagrađivanja poreskih službenika, podrazumava premeštaj poreskog službenika na drugo, u hijerarhiji državnih organa, više radno mesto ili napredovanje po platnim razredima u okviru istog radnog mesta.

Poreski službenik koji je stekao pravo na neposredno više zvanje po osnovu ocenjivanja, a nema slobodnog radnog mesta u neposredno višem zvanju, može da napreduje dva platna razreda u  postojećem zvanju.

Saglasno navedenom, državni službenik kome je dve godine uzastopno određena ocena „naročito se ističe” napreduje za dva platna razreda. Za jedan platni razred napreduje državni službenik kome je dve godine uzastopno određena ocena „ističe se” ili ocene „naročito se ističe” i „ističe se”, bez obzira na njihov redosled. Za jedan platni razred napreduje državni službenik kome je tri godine uzastopno određena ocena „dobar” ili ocene „ističe se” i „dobar”, bez obzira na njihov redosled.

Svi zaposleni u Poreskoj upravi koji su stekli pravo da napreduju po osnovu ocenjivanja, odnosno koji su napredovali u platnim razredima, dobili su nova  rešenja o visini koeficijenta kada je završeno ocenjivanje.

Pravo napredovanja u platnim grupama zaposleni su mogli iskoristiti samo ako je postojalo upražnjeno radno mesto u neposredno višem zvanju i ako je poslodavac saglasan.

Direktorka PURS Dragana Marković je prihvatila predlog sindikata i dozvolila da svi oni zaposleni koji ispunjavaju uslov i za koje postoji upržnjeno radno mesto u važećoj sistematizaciji, budu prevedeni u neposredno viša zvanja. Uz saradnju sa sektorom za ljudske resurse i pomoćnicima direktora i saglasnosti direktora filijala, tj. neposrednih rukovodioca, realizovano je napredovanje velikog broja zaposlenih.

Sindikat će i ubuduće biti uključen u dogovore oko sledećeg napredovanja, koje će biti realizovano u septembru mesecu tekuće godine.

16.04.2024.

Poštovani,

saglasno odredbama člana 23. Posebnog kolektivnog ugovora za državne organe („Službeni glasnik RS“, br. 38/19, 55/20, 51/22), sredstva za sprovođenje utvrđenih mera za otklanjanje rizika u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, uključujući i sredstva za prevenciju radne invalidnosti zaposlenih se obezbeđuju u budžetu Republike Srbije.

S obzirom na činjenicu da su u tekućoj budžetskoj godini odobrena i izdvojena sredstva za sistematske preglede zaposlenih u Poreskoj upravi Srbije  u skladu sa navedenim i drugim odredbama Posebnog kolektivnog ugovora za državne organe, stručne službe su sprovele postupak i zaključile ugovore o obavljanju sistematskog pregleda sa ovlašćenom zdravstvenom ustanovama trenutno za RO Novi Sad, RO Niš i Filijalu Kosovska Mitrovica (za RO Beograd i RO Kragujevac postupak je u toku ) i utvrdile

1.     Vrstu pregleda prema polu zaposlenih;

2.     Plan za sprovođenje sistematskog pregleda (raspored i obim pregleda u skladu sa vrstom posla koji obavlja zaposleni – terenski ili kancalarijski rad).

16.04.2024.

Odredbe PKU - Osiguranje zaposlenih 

Član 27.

(1) Poslodavac je dužan da pod jednakim uslovima kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, posledica nezgode, profesionalnog oboljenja, povrede na radu i gubitka radne sposobnosti, radi obezbeđenja naknade štete.

(2) Poslodavac je u obavezi da, pre raspisivanja javne nabavke za zaključenje ugovora o osiguranju iz stava 1. ovog člana, pregovara i pribavi saglasnost reprezentativnog sindikata u organu.

(3) Poslodavac organizuje i obezbeđuje zdravstvenu zaštitu zaposlenih o svom trošku, u skladu sa propisima o zdravstvenoj zaštiti i planiranim finansijskim sredstvima.

(4) Poslodavac može, u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima, da obezbedi dodatno zdravstveno osiguranje, za isti iznos premije osiguranja za lečenje u zdravstvenim ustanovama – u državnom ili privatnom vlasništvu - sa kojima osiguravajuća kuća ima ugovor, kao i da za svoje zaposlene organizuje penzijski plan u skladu sa Zakonom o dobrovoljnim penzijskim fondovima i penzijskim planovima, po osnovu koga bi vršio uplate penzijskog doprinosa najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa Zakonom o porezu na dohodak građana.

 PRILOG 1 - Polisa za kolektivno dodatno zdravstveno osiguranje lica i za slučaj težih bolesti i slučaj hiruških intervencija, odnosno operacija

 PRILOG 2 - Polisa za osiguranje lica od posledica nesrećnog slučaja (nezgode)

08.04.2024.

  PRILOG - Ugovor o pružanju usluga o smeštaja i ishrane sa UR Milutinov Konak Zlatibor

12.03.2024.

PRILOG – Ugovor o poslovnoj saradnji sa BP COM doo Beograd (*.pdf) 

SPECIJALNA PONUDA ADDIKO BANKE ZA ZAPOSLENE U PURS

• Refinansiranje obaveza uz dodatni keš do 3.000.000 rsd, rok otplate 71 mesec

• Bez promene rate-fiksna kamatna stopa, nominalna kamatna stopa od 8,95% fiksna

• Bez troškova obrade zahteva

• Bez troškova izveštaja kreditnog biroa

• Bez troška menice

• Mogućnost kreditiranja zaposlenih na određeno vreme sa rokom otplate do 71 mesec uz uslov (minimum 1 godina staža, minimum tri potpisana Ugovora o radu, trenutni Ugovor je važeći duže od dva meseca)

• Mogućnost zatvaranja internih obustava-administrativnih zabrana

• Brz proces obrade kreditnog zahteva (odgovor u toku istog dana)

• Zahtev podnesite bez odlaska u banku telefonskim pozivom PREDRAG ŽIVANOVIĆ 060/818-30-12

• ili putem linka http://www.addiko.rs/asistirana-prodaja/predrag-zivanovic

• Reprezentativan primer ponude u prilogu    

Srdačan pozdrav,

Predrag Živanović
Stručni saradnik za prodaju bankarskih proizvoda
Addiko Bank a.d. Beograd
Milutina Milankovića 7v, Beograd, Republika Srbija
mobile +381 60 818 3012
predrag.zivanovic@addiko.com
www.addiko.rs

PRILOG:

Ponuda Addiko banke za zaposlene u PURS (primer)

08.12.2023.

Poštovane koleginice i kolege,

u prilogu možete videti inicijativu sindikata za izmenu Pravilnika o platama i drugim primanjima zaposlenih u PU Srbije. Zahtev za izmenu je upućen direktoru PU Dragani Marković i ministru finansija Siniši Malom. Predlog novog pravilnika ne odstupa od Zakona o platama državnih službenika. Takođe, predloženi koeficijenti nisu nerealni, kada se uzme u obzir da će povećanje osnovice od naredne godine biti 10% i prosečno povećanje koeficijenta 10%, koje smo predložili, bi bilo sasvim solidno povećanje zarada zaposlenih u PU Srbije.

PRILOG:

 Pismo ministru finansija Siniši Malom

 Tabela sa predloženim koeficijentima

07.12.2023.

Poštovane koleginice i kolege,

Upućujemo apel zaposlenima u PURS, svima koji su u mogućnosti i žele da učestvuju u prikupljanju novčanih sredstava za pomoć našoj koleginici Dejani Maksimović, radi lečenja deteta od preloma L1 pršljena sa luksacijom, da se obrate matičnoj službi za obračun zarada radi davanja saglasnosti za obustavu od prve naredne isplate zarade.

Za Dejanu Maksimović! Budimo humani! Donirajmo sredstva!

Pomozimo Dejani!

PRILOG –  Izjava (saglasnost) Dejana Maksimović *.pdf

13.10.2023.

Poštovane koleginice i kolege,

u svim organizacionim jedinicama PURS u toku je prijem i podela novih rešenja o rasporiđivanju zaposlenih, pri čemu neposredni rukovodioci daju instrukciju da se oni koji se na dobijena rešenja ne žale, izjasne i upišu da se odriču prava na žalbu i stave kao datum prijema rešenja 02.10.2023.godine.

Preporuka našeg sindikata zaposlenima je da se, čak i ako se slažu sa tekstom dobijenog rešenja, ne odruču prava na žalbu, kao i da za datum prijema upišu dan kada primaju i potpisuju prispeli dokument, nikako retroaktivno.

Pravo na žalbu u roku od 15 dana je ionako sastavni deo svakog pojedinačnog rešenja.

03.10.2023.

Poštovane kolege,

povodom sistematizacije radnih mesta koja je okačena na portalu PU, želimo da vas obavestimo o sledećem:

Sistematizacija je pretrpela veoma male izmene i dopune sa čim sindikat nije bio saglasan. U predhodnom periodu imali smo 2 sastanka sa direktorom PU Draganom  Marković gde smo se usaglasili da se svim  zaposlenima, koji već duži vremenski period nisu napredovali a ispunjavaju uslove, izađe u susret i omogući napredovanje. Direktorka je podržala takav predlog i želi da se već jednom podvuče crta što se tiče napredovanja. Tom prilikom je i dogovoreno na koji način da se to uradi kroz dopunu sistematizacije, gde samo dolazi do preraspodele u broju izvršilaca (smanjuje se broj u nižem zvanju a povećava u višem). Spiskovi zaposlenih, članova sindikata i onih koji to nisu, blagovremeno smo dostavili pomoćniku direktora za ljudske resurse Maji Vujović, na proveru.

Nakon izvršene provere dostavljenih spiskova, uslediće sastanak sa direktorom PU Draganom Marković, pomoćnikom direktora Majom Vujović i predstavnicima našeg sindikata, kako bi se dogovorio način i dinamika izrade dopune sistematizacije. U narednom periodu svi zaposleni dobiće nova rešenja po sistematizaciji koja je usvojena u šestom mesecu tekuće godine, jer zakonski rešenja moraju biti podeljena, a nakon njih nova rešenja koja budu stizala odnosiće se samo za one koji budu napredovali.

Takođe želim da vas informišem da je PU, nakon što smo obavestili direktorku Draganu Marković da smo mi jedini organ u sastavu MFIN-a koji nema organizovane sistematske preglede, zaslugom sektora koji je zadužen za to i nije odradio svoj deo prethodno zadatog posla. Direktorka je  intervenisala u MFIN-u i dodeljeno nam je 90 miliona dinara za te namene. Nakon toga je, naravno, i raspisan tender za nabavku sistematskih pregleda. Poslednji dan za podnošenje dokumentacije je 02.10.2023.god. Nakon tog roka odabraćemo ponuđača, te će konačno biti organizovani sistematski pregledi za sve zaposlene. Obaveštenje o uslugama koje smo tražili biće naknadno objavljeno na internet strani sindikata. Ono što vam za sada možemo reći je da radi se o širokom spektru pregleda, mnogo širem od uobničajenih pregleda kod lekara opšte prakse.

Na kraju, obaveštavamo sve članove sindikata da je produžen rok važenja Sporazuma o uslovima za rad sindikata u PU na još godinu dana, bez izmena u sadržaju.

O svim novim i aktuelnim dešavanjima u vezi sistematizacije i sistematskih pregleda, bićete naknadno i blagovremeno informisani putem sajta sindikata.