RIVIJERA CVEĆA  &  AZURNA OBALA

29.04 - 04.05.2026.

3 nocenja sa doručkom  &  autobuski prevoz
Cena aranžmana: 249 Eur

ZA ČLANOVE SINDIKATA POPUST 15 %

PLAĆANJE PUTEM ADMINISTRATIVNE ZABRANE NA 5 RATA 

Putovanje za prave hedoniste u najlepše regije Mediterana koji spajaju italijansku Ligurijsku rivijeru i francusku Azurnu obalu. Osetite dah raskoši i glamura kojim odiše svaka ulica ovih gradova. Uverite se zašto se baš ovde održava najčuveniji filmski festival na svetu. Otkrite šta su to bile inspiracije najčuvenijim slikarima. Uspavajte se uz šum i miris mora, a šarenoliki pejzaži, poput polja lavande i ruža, vinogradi i maslinjaci učiniće da se probudite kao da ste u nekom snu. San Bartolomeo al Mare je mali italijanski grad i opština na Rivijeri di Ponente u regiji Liguriji, u provinciji Imperia, smešten na obali Tirenskog (Ligurijskog) mora. Nalazi se oko 90 km jugozapadno od Đenove i oko 7 km od Imperije. Naziv nosi po sv. Bartolomeju, kome je posvećena glavna crkva u gradu.

● SA FAKULTATIVNIM OBILASKOM GRADOVA ●

SAN REMO, NICA, KAN, ANTIBES, MONAKO & MONTE KARLO 

Za sva dodatna pitanja stojimo Vam na raspolagnju kao i do sada.

Možete nas kontaktirati na +381 11 366 00 22

Vaš HEDONIC TRAVEL Beograd

05.03.2026.

Poštovane kolege,
pozivamo vas ovim putem,  da u skladu sa svojim mogućnostima  učestvujete u prikupljanju novačanih sredstava za lečenje ćerke  naše koleginice Piroške Raičević, zaposlene u Odseku za podršku rada filijala za  finansijske poslove, sa mestom rada u Somboru.
Pomoć joj je  potrebna za troškove lečenja ćerke Ive Kopunović, rođene 20.02.1992.godine, koja ima dijagnozu povrede nervnih korena L-4/L5, spondiloartoze L3-S1, koja predstavlja degenerativnu bolest zglobova donjeg dela kičme, koja izaziva teško kretanje i ustajanje, koje je moguće jedino uz pomoć druge osobe. U levoj potkolenici joj se nalazi hrskavična egzostoza – beningna izraslina (tumor), koja dodatno pritiska okolne nerve sa krvnim sudovima i ograničava kretanje. Ćerka joj  se trenutno nalazi na lečenju koje obuhvata predopertivne postupke koji čine primanje terapija nakon odrađene ortopedske infiltracije na desnoj strani kičmenog stuba, koja je rađena 07.01.2026.godine. Na predlog doktora medicinskih nauka Bojan Krumov – Paskov je zakazan termin za operaciju kičme 31.03.2026.godine. Konsultacija za otklanjanje hrskavična egzostoza – beningna izraslina (tumor) iz leve potkolenice je zakazana 26.03.2026.godine.
Ko želi da učestvuje u novčanoj pomoći može da popuni i potpiše izjavu o iznosu pomoći do 18.03.2026. godine (preporuka, a može i kasnije).

PRILOG:

Apel za solidarnu pomoć

Izjava za solidarnu pomoć

05.03.2026.

Povodom postavljenog pitanja u vezi sa rokovima:
Redovni godišnji finansijski izveštaji za 2025. godinu u Srbiji, predaju se Agenciji za privredne registre (APR) najkasnije do 31.03.2026. Uz izveštaje se dostavlja i prateća dokumentacija.
Konsolidovani izveštaji se predaju majkasnije do 30.04.2026.
U skladu sa odredbom člana 44. Zakona o računovodstvu, nakon ovog propisnog roka, moguće je izveštaje predati do kraja 2026. uz plaćanje naknade za propuštanje roka dostave.

25.02.2026.

Poštovani,
u prilogu Vam dostavljamo pažljivo pripremljene benefite namenjene zaposlenima u Ministarstvu finansija Republike Srbije (Poreskoj upravi), kao i propratni dopis sa pregledom inovativnih usluga koje nudimo u našem auto-centru.
Veoma smo ponosni na činjenicu da sve usluge koje se tiču održavanja vozila pružamo na jednom mestu, što našim klijentima omogućava veliku uštedu vremena (tehnički pregled, registracija vozila, mašinsko i ručno pranje vozila, servisiranje i vulkanizerske usluge).
Za dodatne informacije ostajem Vam na raspolaganju.
Srdačan pozdrav,

Drago M. Gudalović, dipl. ing. saobraćaja
D I R E K T O R
Auto kuća Gudalović
Jurija Gagarina 1
11070 Novi Beograd
Mob. 1   063 20 69 67
Mob. 2   066 840 44 00

PRILOZI:

    Inovativne usluge dostupne u Auto centru Gudalović

    Posebni benefiti u vezi tehničkog pregleda i registracije vozila

13.02.2026.

Poštovani,

imajući u vidu da se Komisiji za dodelu solidarne pomoći i Jedinstvenoj organizaciji sindikata  javlja sve veći broj zaposlenih sa zahtevom za isplatu solidarne pomoći, povodom težih bolesti i hiruških intervencija, podsećamo da su finansijska sredstva ograničena te je naš poslodavac Ministarstvo finansija - Poreska uprave Srbije potpisala sa kompanijom GENERALI ugovor o osiguranju zaposlenih od posledica nesrećnog slučaja (nezgode), bolesti i hiruških intervencija. Pažljivo pročitajte kako se popunjava i podnosi zahtev, s obzirom da jedan deo iz zahteva popunjava podnosilac a drugi deo poslodavac.

Odredbe PKU - Osiguranje zaposlenih, član 27.

(1) Poslodavac je dužan da pod jednakim uslovima kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, posledica nezgode, profesionalnog oboljenja, povrede na radu i gubitka radne sposobnosti, radi obezbeđenja naknade štete.

(2) Poslodavac je u obavezi da, pre raspisivanja javne nabavke za zaključenje ugovora o osiguranju iz stava 1. ovog člana, pregovara i pribavi saglasnost reprezentativnog sindikata u organu.

(3) Poslodavac organizuje i obezbeđuje zdravstvenu zaštitu zaposlenih o svom trošku, u skladu sa propisima o zdravstvenoj zaštiti i planiranim finansijskim sredstvima.

(4) Poslodavac može, u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima, da obezbedi dodatno zdravstveno osiguranje, za isti iznos premije osiguranja za lečenje u zdravstvenim ustanovama – u državnom ili privatnom vlasništvu - sa kojima osiguravajuća kuća ima ugovor, kao i da za svoje zaposlene organizuje penzijski plan u skladu sa Zakonom o dobrovoljnim penzijskim fondovima i penzijskim planovima, po osnovu koga bi vršio uplate penzijskog doprinosa najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa Zakonom o porezu na dohodak građana.

Napominjemo još jednom da pažljivo pročitajte kako se popunjava i podnosi zahtev, s obzirom da jedan deo iz zahteva popunjava podnosilac a drugi deo poslodavac.

Prilog:

* Ugovor Generali 2026

* Polisa za osiguranje lica od posledica nesrećnog slučaja

* Polisa za kolektivno dodatno zdravstveno osiguranje...

* Prijava štete od posledica nesrećnog slučaja

* Zahtev za prijavu štete za kolektivno dodatno zdravstveno osiguranje...

21.01.2026.

Program rada Novog sindikata poreskih službenika više liči na politički pamflet, nego na ozbiljan dokument o nameri da se osnuje sindikat, koji će raditi u skladu sa potrebama zaposlenih u Poreskoj upravi i propisima Republike Srbije.

Program sadrži načelne izjave: da je Novi sindikat formiran kao odgovor na dugogodišnji trend pogoršanja uslova rada zaposlenih u Poreskoj upravi Republike Srbije; da su plate na nivou su ili malo iznad proseka plata u Republici Srbiji; da su pogrešne promene u organizaciji (Sektor za izdvojene aktivnosti, centralizacija pisarnica, marginalizovana funkcija stručnog osposobljavanja i usavršavanja službenika – nije formirana Poreska akademija, da Poreska uprava ulazi u razne složene i skupe projekte prenebregavajući faktore vremena i dovoljnog broja zaposlenih za pripremu i implementaciju, i td.).

Krivce za ovakav položaj poreskih službenika i uzroke traže u višegodišnjem neadekvatnom delovanju ili nedelovanju poslodavca, kao i nedovoljno uključivanje zaposlenih sa nespornim stručnim znanjima u Poreskoj upravi u proces donošenja odluka.

Na osnovu uvida u Program, može se zaključiti da autori ne razlikuju želje od realnih mogućnosti da sindikat ili zaposleni u celini (državni službenici i nameštenici), utiču na neke od odluka koje su u domenu poslodavca, odnosno koje prema pozitivnim propisima ima isključivo pravo da donosi poslodavac. Pri tome se ovaj termin ne odnosi samo na rukovodstvo Poreske uprave, već na državu kao poslodavca. Upravo je država kao poslodavac donela odluku o broju zaposlenih u Poreskoj upravi; da se ne formira Poreska akademija (izrađen kompletan elaborat sa svim potrebnim dokumentima je pozitivno ocenjen), a da se deo obuka vrši u sklopu Upravne akademije; kao i da Poreska uprava uđe u projekat transformacije i druge projekte. Država kao poslodavac je odlučila da izgradi Centralu Poreske uprave na mestu gde se sada nalazi, sa obrazloženjem da ovako velikom gradu, uvek postoje zaposleni kojima je mesto rada udaljeno.

Iz analize Programa se, isto tako uočava da autori nisu obavešteni o nekim činjenicama vezanim za dosadašnji rad Jedinstvene organizacije sindikata zaposlenih kao reprezentativnog sindikata Poreske uprave: da se godinama u saradnji sa rukovodstvom Poreske uprave borio, i uspeo u nameri da država omogući povećenje broja zaposlenih; da su po predlogu JOS u novoj sistematizaciji pisarnice „vraćene“ u filijale, odnosno u nadležnost direktora filijale; da se permanentno bori za poboljšanje materijalno-socijalnog statusa zaposlenih (poseban status poreskih službenika kroz Prvilnik o platama, saradnju sa rukovodstvom Poreske uprave kroz stalno povećanje fonda za solidarnu pomoć i kontrolu utrošenih sredstava); omogućavanje napredovanja zaposlenih u filijalama; podršku zaposlenima u upravnim postupcima i u sudskim sporovima. 

U Republici Srbiji, većina organizacija sindikata se konstituiše uz članarinu u iznosu od  1% od neto mesečne zarade članova. Različiti su modeli podele članarine, od kojih model JOS spada u najdemokratskije modele sa podelom  raspodele: osnovnoj organizaciji (0,70%), a Jedinstvenoj organizaciji (0,30%).

S obzirom na činjenicu da se planira organizacija Novog sindikata poreskih službenika po centralizovanom principu, bez područnih jedinica koje bi imale bilo kakvav stepen samostalnosti, sva planirana članarina od 0,5 % od neto mesečne zarade članova bi se sabirala u centru, a njom raspolagalo privilegovano rukovodstvo i bivši zaposleni u Poreskoj upravi. Pritom i ne pominjemo činjenicu u odnosu na ovako proklamovanu članarinu koja obezbeđuje samo minimalan iznos za tekuće poslove - da odvajanje sredstava za planirani Fond solidarnosti i druge fondove, predstavlja samo pusti san i marketinški potez za privlačenje članova.

Na toku analize se nameće primedba na elitistički pristup autora Programa Novog sindikata poreskih službenika, što su prevideli sa u Poreskoj upravi radi i određen broj nameštenika (istina manji nego ranije), a što nije razlog da se izostave naše kolege sa kojima delimo posao, radni prostor i ukupnu sudbinu zaposlenih u državnoj upravi Republike Srbije.

Takođe se nameće primedba da je jedan o pokretača Novog sindikata, kolega koji je otišao u penziju(?). Za vreme provedeno u Poreskoj upravi, nije se bavio pitanjima zaštite prava poreskih službenika, niti se isticao u radu sindikata. Sada, iz udobnosti svoje penzionerske fotelje, on želi da formira sindikat i kroz sindikat osmišljava političko angažovanje poreskih službenika u okviru Poreske uprave, što je suprotno pozitivnim propisima i načelima organizovanja i rada sindikata koji je dobrovoljna, samostalna, demokratska i nezavisna interesna organizacija zaposlenih (u Poreskoj upravi – ne i penzionera Poreske uprave).

Pritom je evidentno da se sav rad Novog sindikata svodi na ubiranje članarine  i isticanje političkih parola (u članu 4. stav 1, alineja prva Statuta je navedeno da su osnovni ciljevi Novog sindikata poreskih službenika: razvoj demokratske pravne države, zasnovane na vladavini prava i socijalnoj pravdi, što je parola i cilj političke stranke, a ne sindikata), bivših poreskih službenika  i poreskih službenika koji su u više zvanje ili funkciju došli pomoću politike, ali nezadovoljnih svojim trenutnim položajem, sa željom da napreduju mimo redovnih načina napredovanja u sistemu državnih organa.

Kopaonik, 18.10.2025.

Poštovani članovi sindikata,

proteklog vikenda, u periodu 17.-19.10.2025.godine, na Kopaoniku, u hotelu Junior, uz učešće 400 koleginica i kolega, održan je sindikalni seminar u organizaciji Jedinstvene organizacije sindikata zaposlenih u Poreskoj upravi Republike Srbije, sa temom „Buduća reforma Poreske uprave i nova organizaciona struktura“.

Opširniji izveštaj sa upravo završenog seminara je u pripremi i biće u najskorije vreme prezentovan na sajtu sindikata, kako bi se zaposleni u PURS, članovi sindikata, detaljnije upoznali sa svim bitni pitanjima i dinamikom reforme koja će u narednom periodu uslediti.

PRILOG 1 – foto album sa seminara (.zip)

PRILOG 2 – prezentacija status reforme PURS (.pptx) 

26.08.2025.

Poštovane koleginice i kolege,

napredovanje kao poseban oblik nagrađivanja poreskih službenika, podrazumava premeštaj poreskog službenika na drugo, u hijerarhiji državnih organa, više radno mesto.

Pravo napredovanja u platnim grupama zaposleni mogu iskoristiti samo ako postoji upražnjeno radno mesto u neposredno višem zvanju i ako je poslodavac saglasan.

Svi zaposleni koji imaju uslov za napredovanje, treba na tu temu da lično ili u saradnji sa predsednicima sindikata razgovaraju sa direktorima u matičnim filijalama, nakon čega direktori predaju odgovarajuće predloge usmerene ka sektorima Centrale PURS.

Rok za dostavljanje predloga je vrlo kratak, najbolje je sve odraditi odmah, po dobijanju ove informacije.

Poštovane kolege, članovi sindikata,

Ovom prilikom želim da vas informišem o aktivnostima sindikata. Iako je sezona godišnjih odmora, sindikat radi i to veoma aktivno. Iz dosadašnjeg iskustva sve velike promene u PU su se upravo pripremale u jeku godišnjih odmora. Pravilnik o platama je urađen. Predat je nadležnom ministarstvu od kojih još nismo dobili nikakav odgovor. Pravilnik je i rađen na zahtev inistarstva finansija a, na osnovu preporuke MMF. Sad nam ostaje da čekamo.

Ono što je još bitnije je reforma PU koja se uveliko radi. Sindikat je uključen u reformu jer je naš predstavnik Mikica Bešević u radnoj grupi a ja kao predsednik sindikata sam u nadzornom odboru. Sindikat je sa stručnim licem sindikata već dao svoje predloge i viđenja buduće reforme i sistematizacije koja posle toga ide.Jedina odbrana interesa zaposlenih je upravo sindikat.Direktori filijala nisu uključeni u proces reforme.Sve reforme koje su do sada rađene su se svodile na to ugasiš par filijala spojiš sa drugima i to je reforma.Pokušano je to i sada ali nije prošlo.

Sindikat ima izuzetno dobru saradnju i sa direktorkom,pomoćnicima kao i sa direktorima filijala.Kao što znate ,jedan sindikat čini njegovo članstvo i ukoliko je sindikat po broju svojih članova veći i brojniji,njegov glas se čuje dalje.Zbog toga je sindikat i uključen oko donošenja najbitnijih odluka od kojih nam zavisi kvalitet života.

Međutim na terenu po filijalama imamo sasvim drugačiju sliku.Predsednici sindikata su inertni.Potrebno je da ste u neprestanom i neposrednom kontaktu sa zaposlenima, jer što vam je brojnije članstvo u filijali to vam je pregovaračka pozicija kod direktora filijale jača.Pozicija krovnog sindikata JOS-a je izuzetno jaka od vrha PU do filijala,ali potrebno je da i vi budete uključeni po filijalama oko svih bitnih odluka.To jedino možete da postignete omasovljenjem članstva.Slobodno im recite ako nema sindikata da brani status zaposlenih veoma brzo može da se izmeni zakon i da se cela PU skoncentriše na četiri mesta što je uostalom i vizija pojedinih ljudi.Uzimajte se u pamet dok je još vreme, da ne bude posle nismo znali i šta je sindikat učinio za zaposlene. malo je u predhodnom periodu problema u radu OO sindikata.Pojedini  predsednici se nisu snašli i zbog toga je došlo na izborima do promene velikog broja predsednika sindikata.U prilogu ćete dobiti i uputstvo za postupanje kao predsedici OO sindikata.

S poštovanjem,
Milan Dumić, predsednik sindikata

UPUTSTVO ZA RAD SINDIKATA 

Poštovani predsednici sindikata,

Svaki sindikat da bi funkcionisao mora da ima materijalna sredstva, odnosno članarinu. Vi u toku jedne kalendarske godine imate tri puta izdvajanje za troškove kao što su:

-Paketići za decu

-Nova godina

-Osmi mart

Postoji najbolji način za raspolaganje sa novcem prikupljenim od članarina zaposlenih koji su članovi sindikata i u daljem tekstu ću vam detaljno objasniti kako.

Na početku godine uradite projekciju prihoda u toku godine. Kada uradite projeciju prihoda onda okvirno uzmete koliko imate dece članova sindikata za novogodišnje paketiće, koliko ima žena za poklon čestitke za osmi mart i koliko ostaje za prednovogodišnju proslavu nove godine. U zavisnosti od prihoda opredelite koja će da bude vrednost paketića, kolika vrednost poklon čestitki i koliko za prednovogodišnju proslavu nove godine.

Nije preporučljivo da se podiže novac sa računa sindikata pa da se deli na kraju godine jer sindikalna kasa nije kasica prasica pa da sve podeliš. I zbog toga:

-Paketiće za decu kupiti a ne davati novac. Ima veleprodaja koje prave paketiće do iznosa koji vi kažete.

-Poklon čestitke kupiti u veledrogerijama. Imate DM,Lili i ostale u kojima možete kupite poklon čestitke u iznosu koji ste opredelili.

-Za Novu godinu u zavisnosti od interesovanja organizovati u nekom restoranu,ako nije neko preterano interesovanje za taj vid proslave onda uzmite ketering u nekom restoranu i to obeležite u prostorijama filijale.

Takvim načinom rada samo ćete da animirate kolege koji nisu članovi sindikata da se raspituju ko to deli paketiće kako njihovo dete nije dobilo,ko deli poklon čestitke kako i one nisu dobile i kako oni nemaju organizovan ručak za novu godinu.

Molim vas da ne bi pravili probleme drugim filijalama koje ovako već rade da slučajno ne pokušavaju da na kraju godine dele novac na ruke.Takođe predsednici sindikata imaju odbor i nadzorni odbor i svi zajedno treba da donesu odluku.

Svi koji ne budu postupali na ovaj način, snosiće adekvatne sankcije. Želimo da napravimo prave organizacije sindikata koje će da funkcionišu jednobrazno.Nemate potrebe da sa vaših računa isplaćujete solidarnu pomoć, to već radi JOS PU. Vi po potrebi kada ima smrtni slučaj u filijali možete da kupite venac i ništa više od toga.

Potrebo je sa oba ova dopisa upoznati i članove odbora i nadzornog odbora.

S poštovanjem,
Milan Dumić, predsednik sindikata