10.07.2026

Poštovane koleginice i kolege,
povodom sistematizacije radnih mesta koja je objavljena na portalu Poreske uprave, želimo da vas obavestimo o sledećem:
Novom sistematizacijom  je urađena i reforma Poreske uprave. Uveden je novi sektor za procenu i analizu rizika, dok se šest filijala iz Beograda sada spaja u tri filijale. Izvršeno je spajanje filijala Zemun i Novi Beograd, Palilule i Čukarice, kao i Zvezdare i Voždovca. Takođe su i filijale B razvrstane na filijale B1 i B2.
Ono što je najpozitivnije u novoj sistematizaciji je da je direktorka Dragana  Marković inicirala i naložila svim direktorima sektora da sve zaposlene koji ispunjavaju uslov za napredovanje, podignu u viša zvanja, što su oni i učinili. To je urađeno zbog toga da zaposleni ne bi više negodovali kako se konkursi raspisuju za visoka zvanja, dok oni beznadežno ostaju u nižim zvanjima.
Takođe, obaveštavamo vas da će i ove godine biti organizovani sistematski pregledi za sve zaposlene u Poreskoj upravi.

10.07.2026

U maju 2026. Jedinstvena organizacija sindikata zaposlenih u Poreskoj upravi Srbije (u daljem tekstu: JOS) je pokrenula inicijativu da se objavi interni konkurs za popunjavanje izvršalačkih radnih mesta, prema članu 4. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o državnim službenicima („Službeni glasnik RS“, 19/25).
S obzirom na veliki broj zainteresovanih kolega i rok za objavljivanje internog konkursa koji ističe u martu 2027, potrebno je brzo delovanje. Stoga je JOS preuzeo obavezu da podatke o zaposlenima na određeno vreme prikupi i dostavi službi ljudskih resursa Poreske uprave.
Dokumentaciju su dostavili predsednici OOS u filijalama, u saradnji i uz saglasnost direktora filijala. U JOS je u perodu od 18. do 25. juna, odnosno do 7. jula 2026, obrađeno oko 28 kg. pisanog materijala za 244 poreska službenika zaposlena u Poreskoj upravi na određeno vreme.
Dostavljeni su podaci za sledeće filijale:

Tabele su sačinjene po sledećim kriterijumima:
1. Tabele su sačinjene prema dostavljenim rešenjima, sa datumima poređanim prema „padajućem meniju“, od najnovijih prema strijim rešenjima, kako bi podaci neohodni za procenu da li zaposleni ima pravo da učestvuje na konkurs, bili pregledni i lako dostupni;
2. Tabele sadrže podatke o svakom zaposlenom. Podaci navedeni pored imena (organizaciona jedinica, mesto rada, zvanje, radno mesto i koeficijent za obračun i isplatu plate), urađeni su prema podacima iz poslednjeg dostupnog rešenja.
3. Prilikom pravljenja spiskova, mada je iz filijala jasno naznačno člansto u JOS, nisu pravljene razlike, već su u tabelama navedeni svi zaposleni za koje su dostavljena dokumenta.
4. Svi zaposleni su uvršćeni u spisak bez obzira na dužinu i vrstu radnog angažovanja (bez obzira da li ispunjavaju uslove iz odredbe člana navedenog 4. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o državnim službenicima);
5. Obrađena dokumenta (rešenja) se odnose na zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme i nastavak rada po članu 187. stav 2. Zakona o radu.  Nisu navedena rešenja o prestanku radnog odnosa zbog isteka roka, stupanja na snagu novog akta o sistematizaciji i dr;
6. Ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova su navedeni informativno, u cilju obaveštavanja da je navedno lice u navedenom periodu svojim radom doprinosilo ukupnom radu PU.
Pored podataka o zaposlenima na određeno vreme u filijalama, dostavljeni su i obrađeni podaci o zaposlenima iz organizacionih jedinica sektora koji imaju mesto rada u određenim filijalama (Sektor za ljudske resurse, Sektor za materijalne resurse, Sektor za izdvojene aktivnosti, Sektor za poresko računovodstvo, Sektor za  pružanje usluga poreskim obveznicima i edukacuju). Kako su podatke za sektore davali zaposleni u filijalama, potrebno je ove podatke usaglasiti sa podacima direktno iz sektora.
Iz navedenog je evidentno da je JOS postupio striktno prema dogovoru o objavljivanju internog konkursa, u cilju da se Sektoru za ljudske resurse pomogne prikupljanjem i dostavljanjem podataka. Tumačenje ispunjenosti uslova za učešće na konkursu, predstavlja ovlašćenje i odgovornost Sektora za ljudske resurse kao stručne službe Poreske uprave.

01.07.2026

PRILOG - Akt o sistematizaciji radnih mesta u MFIN – Poreskoj upravi (april 2026.g.) 

26.06.2026

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom glasniku Republike Srbije“, a primenjuje se na obračun i isplatu plata počev od plate za jul 2026. godine.

PRILOG – Pravilnik o platama (jun 2026.g.)

26.06.2026

Poštovane koleginice i kolege,
Odbor JOS-PURS je na sastanku od 20.05.2026. godine doneo odluku da se organizuje jedan veći seminar za oko 350 učesnika, naravno i uz prisustvo poslodavca.
Seminar će biti održan u periodu 24.-27. septembar u Hotelu ,,Đerdap, u Kladovu.
Cena učešća na seminaru je 20500,00 dinara. Deo cene (10000,00din.) će snositi JOS-PURS, a deo (10500,00 din) ili OO sindikata ili sami zaposleni, i to u tri rate. Takođe seminaru mogu prisustvovati i zaposleni koji nisu članovi sindikata ali uz punu cenu od 20500,00 dinara.
Ovo je jedinstvena šansa zaposlenima da iz prve ruke saznaju u kom pravcu je reforma urađena i dokle se stiglo sa reorganizacijom PU.
Prisustvo predsednika OO Sindikata seminaru je obavezno.
Potrebno je da se svaki zaposleni koji je zainteresovan za učešće na seminaru prijavi svom predsedniku sindikalne organizacije. Ako zaposleni plaćaju u ratama (05.08.2026;20.08.2026 i 05.09.2026.god.) potrebno je da popune administratinu zabranu koja se dostavlja lično predsedniku sindikata Milanu Dumiću.
Izjašnjavanje i dostavljanje spiskova učesnika najkasnije do 30.07.2026.god. Prevoz je u sopstvenoj režiji.
Za sve dodatne informacije možete se obratiti telefonom ili putem mejla kod Milana Dumića 064-8423871 i Mikice Beševića 064-8423567.

PRILOG 1 – Izjava (u pola cene, za članove sindikata)

PRILOG 2 – Izjava (puna cena)

19.06.2026

Danilo Nikolić je rođen 15.05.2011.godine. Majka, Lidija Milanović,  radnik je Poreske uprave-Filijala Kruševac. Danilo je drugo dete u porodici iz uredno vođene  trudnoće, završene prirodno u terminu, bez komplikacija. Dva dana nakon rođenja, imao je povišenu vrednost CRP-a i uključena mu je antibiotska terapija. Ultrazvučnim pregledom centralnog nervnog sistema utvrđen mu je moždani parenhim pojačane ehogenosti.
Iako je imao česte respiratorne infekcije, psihomotorni razvoj se do druge godine odvijao uredno. Nakon druge godine psihomotorni razvoj i govor su krenuli usporeno da se razvijaju i Danilo je imao kašnjenja istih u odnosu na vršnjake. Takođe od istog uzrasta su krenuli i brojni digestivni problemi i imao je stresnu situaciju u porodici jer mu je starija sestra obolela od dijabetesa tip 1 i morao je zbog bolničkog lečenja sestre da bude odvojen od majke.
Brojni logopedsko defektološki tretmani su mu delimično pomogli, ali nakon preležanog Sinovitisa u 6.godini, govor je krenuo da mu se gasi, kao i stečena znanja i psihomotorne veštine. Sa sedam godina dijagnostifikovan mu je pervarzivni razvojni poremećaj (F84.9), a kasnije i dečiji autizam F84.
Danas Danilo nema razvijen govor, nije samostalan u obavljanju svakodnevnih aktivnosti, ima brojne digestivne i motoričke probleme i jake bolove kao posledicu artritisa i upalnih procesa u organizmu. Zbog toga on nije u mogućnosti da redovno pohađa nastavu, da se socijalizuje i kognitivno napreduje.
Roditelji su se odlučili da lečenje nastave u inostranstvu i to na Kipru. Terapija, tj. intervencija na mozgu bi mu pomogla da postane funkcionalan. Pomenuta operacija bi koštala 20.000 evra, a roditelji nisu u mogućnosti da sami finansiraju navedenu intervenciju.
Dajmo Danilu šansu za lečenje u inostranstvu i poboljšanje zdravstvenog stanja, za život bez bola, da ponovo progovori i ima bezbrižno detinjstvo.
Uplate možete izvršiti na namenske račune prikazane na priloženoj slici.
Za Danilovo bolje sutra! 

PRILOG –  Izjava (saglasnost) - pomoć za Danila Nikolića

03.06.2026

U toku meseca marta t.g. Ministarstvu finansija kao nadeležnom, dostavljena su na razmatranje i usvajanje, dva opšta akta kojima se pored Zakona o poreskom postuku i poreskoj administraciji, reguliše radnopravni položaj zaposlenih u Poreskoj upravi Republike Srbije: Akt o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta i Pravilnik o platama i drugim primanjima zaposlenih u Ministarstvu finansija – Poreska uprava.

Prema informacijama nadležnih službi Poreske uprave, Akt o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji je usvojen, dok je Predlog Pravilnika o platama koji su sačinili Poreska uprava kao poslodavac i predstavnici Jedinstvene organizacije sindikata zaposlenih u Poreskoj upravi Srbije (u daljem tekstu: JOS), vraćen iz Ministarstva finansija sa nalogom u kome se traži izmena – skraćivanje dostavljenog predloga i smanjivanje predloženih iznosa za povećanje plata.

Dana 20.05.2026. je održan sastanak Odbora, kao najvišeg tela JOS uz prisustvo predsednika Osnovnih organizacija sindikata (34 od 39 predsednika OOS) i pomoćnika direktora Poreske uprave za kontrolu, ljudske i materijalne resurse. Na sastanku je jednoglasno usvojen zaključak u kome se navodi da Odbor nije sagasan sa obrazloženjem Ministarstva finansija povodom odbijanja da se prihvati Predlog Pravilnika o izmenama i dopunama Pravilnika o platama i drugim primanjima zaposlenih u MF – Poreska uprava. U Zaključku se, takođe, od Ministarstva finansija kao nadležnog, traži da preispita svoju odluku, odnosno da usvoji Pravilnik u tekstu koji su saglasno predložili Jedinstvena organizacija sindikata zaposlenih u Poreskoj upravi Srbije i rukovodstvo Poreske uprave kao predstavnik poslodavca.

Uprkos tome, prema novim informacijama, rukovodstvo Poreske uprave je izvršilo izmenu odredbi Pravilnika u skladu sa nalogom i tako izmenjen tekst dostavilo Ministarstvu finansija. O navedenom JOS nije obavešten, mada je prema pozitivnim propisima (član 209. Zakona o radu i član 67. Posebnog kolektivnog ugovora za državne organe), poslodavac dužan da o pitanjima koja obrađuju opšti akti koji se odnose na socijalno-ekonomski i radnopravni položaj zaposlenih, zatraži mišljenje sindikata, s tim da dostava Ministarstvu mora da sačeka mišljenje JOS kao reprezentativnog sindikata, jer  se radi o pravima zaposlenih.

JOS se kao reprezentativni sindikat obratio rukovodstvu Poreske uprave za hitnu dostavu novog Predloga Pravilnika o platama sa pratećom dokumentacijom, a od Ministarsta finansija kao resornog, traži da zastane sa postupkom dok JOS ne razmotri novi Predlog Pravilnika i dostavi svoje mišljenje u propisima predviđenom roku.

Dana 29.05.2026. JOS-u je dostavljen novi Predlog Pravilnika.

Analizirajući Pravilnik u celini, evidentno je da ovaj akt ne predstavlja sistemsko rešenje već kozmetičku izmenu pripremljenu isključivo za jednokratnu upotrebu. U odnosu na važeći Pravilnik  („Službeni glasnik RS“ br. 43/19 … 48/24), navedeno je da se  izmene odnose na član 5. i član 7, iza koga je dodat član 7a.

U članu 5. se vidi da sistem zvanja u Poreskoj upravi nije izmenjen, već je predviđeno povećanje koeficijenata jedino za zvanje: mlađi poreski savetnik, gde su umesto koeficijenata dodeljenih u važećem Pravilniku o platama u rasponu 2,27- 2,95, predloženi koeficijenti u rasponu 2,87-3,58. Ovi su koeficijenti  neznatno viši od plate koja pripada državnim službenicima raspoređenim u najniže zvanje državnih službenika. Prema novim odredbama Zakona o državnim službenicima i Zakona o platama državnih službenika i nameštenika („Službeni glasnik RS“ br. 62/06 … 109/25), ovo se odnosi na radna mesta u zvanju savetnik, gde su predviđeni koeficijenti u rasponu  2,53 – 3,56.

Izmene u članu 7. su pravno-tehničke prirode. U pitanju je promena naziva organizacionih jedinica, a ne povećanje plata novim kategorijama poreskih službenika.

Novi član 7a predviđa povećanje osnovne plate od 5%, po osnovu složenosti poslova kod sveobuhvatnih kontrola na terenu, određenim kategorijama poreskih službenika. Naravno da se odmah uočava već nebrojeno puta primenjivan šablon po kome zaposleni u Centrali Poreske uprave imaju privilegovan položaj prilikom dobijanja određenih benefita (napredovanje, nagrađivanje, priznavanje i isplata prekovremenog rada), dok su poreski službenici u filijalama koji se svakodnevno susreću sa obveznicima i rade na otkrivanju poreskih prekršaja i poreskih krivičnih dela, u manjem broju zastupljeni u predlogu člana 7a.

Ako uporedimo ovu činjenicu i okolnost da su njihove plate u proseku niže od plata u Centrali Poreske uprave (u filijalama su u proseku niža zvanja), može se bez dvoumljenja zaključiti da nije ispunjena svrha donošenja novog pravilnika o platama, kao ni zahtev Međunarodnog monetarnog fonda da se povećaju plate poreskih službenika koji neposredno rade na poslovima kontrole i svojim stručnim radom doprinose redovnom servisiranju budžeta.  

Pored navedenih primedbi koje se odnose na sadržaj pravnih normi u Predlogu Pravilnika, neminovno je naglasiti da isti u procesnom smislu nije urađen saglasno Metodologiji za izradu podzakonskih propisa (Zaključak Vlade RS objavljen u „Službenom glasniku RS“ br. 75/10, 81/10 - ispravka).

03.06.2026

U toku proleća tekuće godine, za poreske službenike koji ispunjavaju zakonom propisane uslove su, posle sprovedenog postupka ocenjivanja (vrednovanja radne uspešnosti) sačinjena i dostavljena rešenja o nagrađivanju, određivanjem višeg paltnog razreda.

Podsećemo da je odredbom člana 16. Zakona o platama državnih službenika i nameštenika, utvrđeno da  se državnom službeniku kome je u dva uzastopna vrednovanja radne uspešnosti utvrđeno da je prevazišao očekivanja, određuje koeficijent veći za dva platna razreda u odnosu na koeficijent njegovog radnog mesta, a da se uvećanjem koeficijenta za jedan platni razred nagrađuje državni službenik kome je u dva uzastopna vrednovanja radne uspešnosti utvrđeno da je prevazišao očekivanja ili ispunio očekivanja, bez obzira na njihov redosled, kao i državni službenik kome je u tri uzastopna vrednovanja radne uspešnosti utvrđeno da je ispunio očekivanja.

Jedinstvena organizacija sindikata zaposlenih u Poreskoj upravi Srbije u dogovoru sa funkcijom ljudskih resursa Poreske uprave, obaveštava zaposlene da, ukoliko smatrju da su ispunili uslove potrebne za nagrađivanje, a nisu primili odgovarajuće rešenje, obrate putem mejla-ljudski.resursi i u CC marijana.makevic