2016 Sindikat Poreske uprave Srbije
Aktuelno
21.05.2024.
Koleginice i kolege,
dobili smo ponudu za FITPASS.
Fitpass članarina pruža mogućnost svakodnevnog korišćenja rekreacije po vašem izboru : bazen, jogu, tenis, ples, fudbal, košarku, pilates, skvoš, kuglanje, teretanu, jahanje, klizanje, aktivnosti za trudnice, borilačke veštine, paintball, streljaštvo i druge aktivnosti koje su u njihovom sistemu.
Informaciju o partnerima (objektima u sistemu) možete pronaći na sajtu Fitpassa: https://fitpass.rs/objekti
Fitpassom se ne opredeljujete za jednu vrstu rekreacije ili jedan centar, već u toku jednog meseca (30 dana), možete praviti izbor i baviti se raznim aktivnostima u različitim objektima, partnerima Fitpassa.
Kartica se može koristiti jednom dnevno. Znači u jednom danu se možete opredeliti za jednu aktivnost.
Članarina pokriva osnovne vidove rekreacije, za dodatne aktivnosti postoji doplata. Na sajtu partnera možete proveriti na šta se odnosi članarina u Fitpassu, a za šta je potrebna doplata.
Svaki zaposleni koji se odluči na korišćenje Fitpass-a ima mogućnost naručivanja dodatne članarine za blisku osobu po istim pogodnostima.
Termin se može ustupiti detetu do 15 godina starosti, uz prisustvo roditelja.
Cena članarine zavisi od broja prijavljenih :
***6 - 20 = 3,500,00 dinara
**21 - 50 = 3.200,00 dinara
*51 - 150 = 3.000,00 dinara
Za početak: do 23. maja 2024.godine, potrebno je da mi se jave svi koji su zainteresovani, kako bih na vreme dostavila spisak Fitpasu da nam omogućili rekreacijju od 01.06.2024. godine.
Zaposleni koji se prijave, čalanarinu plaćaju po isteku meseca u kom su bili prijavljeni na spisku dostavljenom Fitpassu, od akontacije za taj mesec.
Npr. ako ste se prijavili za juni mesec, članarina će biti odbijena od vašeg primanja 05.07.2024.godine.
Svi koji se prijave jednom, ostaće prijavljeni za svaki naredni mesec, (nije potrebno svaki mesec se prijavljivati).
U slučaju da iz bilo kog razloga u narednom mesecu nećete koristiti usluge Fitpassa, potrebno je do 23. u tekućem mesecu, da se javite kako bi vas skinuli sa spiska za naredni mesec.
Ponovna aktivacija članarine kao i prijave novih članova su do 23. u tekućem mesecu za naredni mesec.
Ako su vam potrebne još neke informacije, ako nisam sve potrebno navela, posaljite mi mejli ili me pozovite (Merima Jovanović, Centrala PURS, email: merima.jovanovic@purs.gov.rs , telefon 0116969381).
Svi smo svesni koliko je pokret u vidu rekreacije bilo kog tipa značajan za naš organizam i nadam se da je ova ponuda dobar put da nađemo vremena za sebe.
Pozdrav,
FITPASS i Merima Jovanović
OBRASCI
PLAĆENO ODSUSTVO
NEPLAĆENO ODSUSTVO
SOLIDARNA POMOĆ
NAKNADA TROŠKOVA POGREBNIH USLUGA
16.04.2024.
Poštovane koleginice i kolege,
napredovanje kao poseban oblik nagrađivanja poreskih službenika, podrazumava premeštaj poreskog službenika na drugo, u hijerarhiji državnih organa, više radno mesto ili napredovanje po platnim razredima u okviru istog radnog mesta.
Poreski službenik koji je stekao pravo na neposredno više zvanje po osnovu ocenjivanja, a nema slobodnog radnog mesta u neposredno višem zvanju, može da napreduje dva platna razreda u postojećem zvanju.
Saglasno navedenom, državni službenik kome je dve godine uzastopno određena ocena „naročito se ističe” napreduje za dva platna razreda. Za jedan platni razred napreduje državni službenik kome je dve godine uzastopno određena ocena „ističe se” ili ocene „naročito se ističe” i „ističe se”, bez obzira na njihov redosled. Za jedan platni razred napreduje državni službenik kome je tri godine uzastopno određena ocena „dobar” ili ocene „ističe se” i „dobar”, bez obzira na njihov redosled.
Svi zaposleni u Poreskoj upravi koji su stekli pravo da napreduju po osnovu ocenjivanja, odnosno koji su napredovali u platnim razredima, dobili su nova rešenja o visini koeficijenta kada je završeno ocenjivanje.
Pravo napredovanja u platnim grupama zaposleni su mogli iskoristiti samo ako je postojalo upražnjeno radno mesto u neposredno višem zvanju i ako je poslodavac saglasan.
Direktorka PURS Dragana Marković je prihvatila predlog sindikata i dozvolila da svi oni zaposleni koji ispunjavaju uslov i za koje postoji upržnjeno radno mesto u važećoj sistematizaciji, budu prevedeni u neposredno viša zvanja. Uz saradnju sa sektorom za ljudske resurse i pomoćnicima direktora i saglasnosti direktora filijala, tj. neposrednih rukovodioca, realizovano je napredovanje velikog broja zaposlenih.
Sindikat će i ubuduće biti uključen u dogovore oko sledećeg napredovanja, koje će biti realizovano u septembru mesecu tekuće godine.
16.04.2024.
Poštovani,
saglasno odredbama člana 23. Posebnog kolektivnog ugovora za državne organe („Službeni glasnik RS“, br. 38/19, 55/20, 51/22), sredstva za sprovođenje utvrđenih mera za otklanjanje rizika u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, uključujući i sredstva za prevenciju radne invalidnosti zaposlenih se obezbeđuju u budžetu Republike Srbije.
S obzirom na činjenicu da su u tekućoj budžetskoj godini odobrena i izdvojena sredstva za sistematske preglede zaposlenih u Poreskoj upravi Srbije u skladu sa navedenim i drugim odredbama Posebnog kolektivnog ugovora za državne organe, stručne službe su sprovele postupak i zaključile ugovore o obavljanju sistematskog pregleda sa ovlašćenom zdravstvenom ustanovama trenutno za RO Novi Sad, RO Niš i Filijalu Kosovska Mitrovica (za RO Beograd i RO Kragujevac postupak je u toku ) i utvrdile
1. Vrstu pregleda prema polu zaposlenih;
2. Plan za sprovođenje sistematskog pregleda (raspored i obim pregleda u skladu sa vrstom posla koji obavlja zaposleni – terenski ili kancalarijski rad).
SPECIJALNA PONUDA ADDIKO BANKE ZA ZAPOSLENE U PURS
- Refinansiranje obaveza uz dodatni keš do 3.000.000 rsd, rok otplate 71 mesec
- Bez promene rate-fiksna kamatna stopa, nominalna kamatna stopa od 8,95% fiksna
- Bez troškova obrade zahteva
- Bez troškova izveštaja kreditnog biroa
- Bez troška menice
- Mogućnost kreditiranja zaposlenih na određeno vreme sa rokom otplate do 71 mesec uz uslov (minimum 1 godina staža, minimum tri potpisana Ugovora o radu, trenutni Ugovor je važeći duže od dva meseca)
- Mogućnost zatvaranja internih obustava-administrativnih zabrana
- Brz proces obrade kreditnog zahteva (odgovor u toku istog dana)
- Zahtev podnesite bez odlaska u banku telefonskim pozivom PREDRAG ŽIVANOVIĆ 060/818-30-12
- ili putem linka http://www.addiko.rs/asistirana-prodaja/predrag-zivanovic
- Reprezentativan primer ponude u prilogu
Srdačan pozdrav,
Predrag Živanović
Stručni saradnik za prodaju bankarskih proizvoda
Addiko Bank a.d. Beograd
Milutina Milankovića 7v, Beograd, Republika Srbija
mobile +381 60 818 3012
predrag.zivanovic@addiko.com
www.addiko.rs
PRILOG:
Ponuda Addiko banke za zaposlene u PURS (primer)
08.12.2023.
Poštovane koleginice i kolege,
u prilogu možete videti inicijativu sindikata za izmenu Pravilnika o platama i drugim primanjima zaposlenih u PU Srbije. Zahtev za izmenu je upućen direktoru PU Dragani Marković i ministru finansija Siniši Malom. Predlog novog pravilnika ne odstupa od Zakona o platama državnih službenika. Takođe, predloženi koeficijenti nisu nerealni, kada se uzme u obzir da će povećanje osnovice od naredne godine biti 10% i prosečno povećanje koeficijenta 10%, koje smo predložili, bi bilo sasvim solidno povećanje zarada zaposlenih u PU Srbije.
PRILOG:
13.10.2023.
Poštovane koleginice i kolege,
u svim organizacionim jedinicama PURS u toku je prijem i podela novih rešenja o rasporiđivanju zaposlenih, pri čemu neposredni rukovodioci daju instrukciju da se oni koji se na dobijena rešenja ne žale, izjasne i upišu da se odriču prava na žalbu i stave kao datum prijema rešenja 02.10.2023.godine.
Preporuka našeg sindikata zaposlenima je da se, čak i ako se slažu sa tekstom dobijenog rešenja, ne odruču prava na žalbu, kao i da za datum prijema upišu dan kada primaju i potpisuju prispeli dokument, nikako retroaktivno.
Pravo na žalbu u roku od 15 dana je ionako sastavni deo svakog pojedinačnog rešenja.
03.10.2023.
Poštovane kolege,
povodom sistematizacije radnih mesta koja je okačena na portalu PU, želimo da vas obavestimo o sledećem:
Sistematizacija je pretrpela veoma male izmene i dopune sa čim sindikat nije bio saglasan. U predhodnom periodu imali smo 2 sastanka sa direktorom PU Draganom Marković gde smo se usaglasili da se svim zaposlenima, koji već duži vremenski period nisu napredovali a ispunjavaju uslove, izađe u susret i omogući napredovanje. Direktorka je podržala takav predlog i želi da se već jednom podvuče crta što se tiče napredovanja. Tom prilikom je i dogovoreno na koji način da se to uradi kroz dopunu sistematizacije, gde samo dolazi do preraspodele u broju izvršilaca (smanjuje se broj u nižem zvanju a povećava u višem). Spiskovi zaposlenih, članova sindikata i onih koji to nisu, blagovremeno smo dostavili pomoćniku direktora za ljudske resurse Maji Vujović, na proveru.
Nakon izvršene provere dostavljenih spiskova, uslediće sastanak sa direktorom PU Draganom Marković, pomoćnikom direktora Majom Vujović i predstavnicima našeg sindikata, kako bi se dogovorio način i dinamika izrade dopune sistematizacije. U narednom periodu svi zaposleni dobiće nova rešenja po sistematizaciji koja je usvojena u šestom mesecu tekuće godine, jer zakonski rešenja moraju biti podeljena, a nakon njih nova rešenja koja budu stizala odnosiće se samo za one koji budu napredovali.
Takođe želim da vas informišem da je PU, nakon što smo obavestili direktorku Draganu Marković da smo mi jedini organ u sastavu MFIN-a koji nema organizovane sistematske preglede, zaslugom sektora koji je zadužen za to i nije odradio svoj deo prethodno zadatog posla. Direktorka je intervenisala u MFIN-u i dodeljeno nam je 90 miliona dinara za te namene. Nakon toga je, naravno, i raspisan tender za nabavku sistematskih pregleda. Poslednji dan za podnošenje dokumentacije je 02.10.2023.god. Nakon tog roka odabraćemo ponuđača, te će konačno biti organizovani sistematski pregledi za sve zaposlene. Obaveštenje o uslugama koje smo tražili biće naknadno objavljeno na internet strani sindikata. Ono što vam za sada možemo reći je da radi se o širokom spektru pregleda, mnogo širem od uobničajenih pregleda kod lekara opšte prakse.
Na kraju, obaveštavamo sve članove sindikata da je produžen rok važenja Sporazuma o uslovima za rad sindikata u PU na još godinu dana, bez izmena u sadržaju.
O svim novim i aktuelnim dešavanjima u vezi sistematizacije i sistematskih pregleda, bićete naknadno i blagovremeno informisani putem sajta sindikata.
19.07.2023.
Humanitarna fondacija BUDI HUMAN - Aleksandar Šapić prikuplja novčana sredstva za Jelenu Stanković (1984).
Inače, naša koleginica Jelena Stanković zaposlena je i radi u Poreskoj upravi Filijala Užice.
Jelena boluje od multiple skleroze - PP forma bolesti. Dijagnoza G35 Multiplex sclerosis je postavljena 2014. godine, dok je forma bolesti definisana 2017. godine.
Prvi simptomi bolesti javili su se u vidu hipotermije, trnjenja u nogama i vrtoglavica, a do uspostavljanja dijagnoze Jelena je više puta hospitalizovana u KCS i VMA. Lečena je kortikosteroidima i terapijom koja je dostupna u Srbiji ali na žalost, bolest je nakon uspostavljanja dijagnoze postala progresivna i vremenom dovodi do potpunog invaliditeta.
Istražujući načine da zaustavi progresiju bolesti Jelena je stupila u kontakt sa Nacionalnim medicinsko-hirurškim centrom Pirogov u Moskvi od kojih je dobila pozitav odgovor da su spremni da joj pomognu sa HSCT terapijom čija primena je pokazala veliki uspeh kod obolelih od ove bolesti. Ova terapija iziskuje velike troškove pa Jelena moli sve ljude dobre volje da joj pomognu svojim donacijama kako bi što pre nastavila sa lečenjem.
Sredstva su joj potrebna za HSCT terapiju, specijalističke preglede, laboratorijske analize, rehabilitaciju, kao i za putne troškove i smeštaj.
Za Jelenu! Budimo humani! Donirajmo sredstva!
Pomozimo Jeleni!
Ko je on-line
Ko je na mreži: 32 gostiju i nema prijavljenih članova